Çalışanlar Dikkat! Bu Belgeye Sahip Olmayana Kıdem Tazminatı Yok

Emeklilik gerekçesiyle istifa eden çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için SGK'den “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alması zorunlu. Aksi hâlde tazminat hakkı kaybedilebilir. İşte süreçle ilgili tüm ayrıntılar...

İSTİFA YETMEZ,  SGK BELGESİ ŞART

Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar, her durumda kıdem tazminatı hakkı kazanamıyor. Özellikle emeklilik nedeniyle ayrılmak isteyenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınacak resmi belgeyi işverene sunmaları gerekiyor. Bu belge olmadan verilen istifa dilekçeleri geçerli sayılmıyor ve yıllarca verilen emek boşa gidebiliyor.

EMEKLİLİK GEREKÇESİYLE KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, sigortalılık süresi ve prim gününü dolduran çalışanlar emeklilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için SGK’nin verdiği “kıdem tazminatı alabilir” yazısının mutlaka alınması ve işverene ibraz edilmesi gerekiyor.

Sigorta Başlangıç Tarihine Göre Şartlar Şöyle:

8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar:
En az 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası girişliler:
7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim

1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar:
Kademeli prim ve süre şartlarına tabi tutuluyor

Bu koşulları karşılamayan çalışanların kıdem tazminatı hakkı doğmuyor.

İSTİFA DİLEKÇESİNE BU İFADE EKLENMELİ

Uzmanlar, kıdem tazminatı alabilmek için istifa dilekçesine mutlaka şu ifadelerin eklenmesini öneriyor:

“Emeklilik şartlarını sağladığımdan dolayı kıdem tazminatımı talep ederek işten ayrılıyorum.”

Bu dilekçeye mutlaka SGK belgesi de eklenmeli. Ayrıca noter aracılığıyla işverene tebliğ edilmesi, hukuki güvence açısından önemli.

SÜRECİN İLK ADIMI SGK BAŞVURUSU

Kıdem tazminatını güvence altına almak isteyen çalışanların öncelikle SGK’ye başvurarak “kıdem tazminatı alabilir” yazısını edinmesi gerekiyor. Ardından bu belge, işverene sunularak işten ayrılma süreci tamamlanmalı.

Uzmanlar, bu adımların atlanması hâlinde tazminat hakkının kaybedilebileceği uyarısında bulunuyor.

Kaynak: Haber Merkezi